В современном мире человек, который мигрировал из другой страны, не имеет права работать в нашей стране до тех пор, пока он не оформит разрешение на работу и не встанет на учет в миграционной службе. За несоблюдение таких правил грозит юридическая ответственность не только для самого работника, но и для работодателя, который принял на работу иностранного гражданина без соответствующих документов. Сроки оформления разрешения на работу напрямую зависят от гражданства, например, для людей, прибывших из дальнего зарубежья, потребуется немного больше времени на получение такого документа, а вот для тех, кто прибыл из стран СНГ получать разрешение на работу значительно раньше. А все потому, что гражданам дальнего зарубежья кроме трудовой легализации в Миграционной службе требуется еще и паспортно-визовая легализация.
Своевременное и верное оформление иностранных работников полностью обезопасит бизнес работодателя от проблем, которые возможны с миграционной службой и дадут гарантию иностранному гражданину в том, что соответствующие службы будут активно контролировать деятельность работодателя и следить за его надлежащим отношением к своему работнику.
