Человек, являясь существом общественным, при это совершает большинство поступков, руководствуясь индивидуальными интересами. По этому работа по найму, как таковая, изначально противоречит заложенному в человеке коду обособленности, коду хозяина своего времени, своей судьбы. По сути дела, даже нанимаясь на работу, человек остаётся тем же хозяином своих минут и часов, просто он на протяжении рабочего дня сдает время в аренду работодателю. Исходя из такой позиции, оба: и работодатель, и работник – хозяева. И неизвестно, кто в ком больше нуждается. Работодатель, перед которым стоят задачи, требующие большого суммарного количества дополнительных рабочих часов, либо работник, которому элементарно нужны деньги; зачастую – на самое необходимое. Здесь включаются сугубо рыночные отношения: более твёрдая позиция у того, кто меньше нуждается в другом. Но большинству работодателей нужна именно зависимость человека от предприятия, на котором он работает. Если же тот начинает вести себя слишком независимо, это нарушает общую «дисциплину» подчинённости и огромной вероятностью будет то, что это не понравиться руководителю. Как раз, когда наемный работник достигает в своем профессиональном и личностном развитии понимания, что он – тоже хозяин, свой бизнес позволяет реализоваться заложенному в каждом из людей обособленному коду вершителя своей судьбы.
