Любому руководителю хочется иметь в штате квалифицированных, ответственных и деятельных сотрудников. Поэтому работа по их подбору очень ответственная и непростая. Среди видов поиска сотрудников выделяют три основных. Во-первых, это поиск кандидатов внутри компании. Он актуален, когда необходимо подобрать менеджеров среднего и высшего звена. В этом случае предприятие получает руководителя уже адаптированного к его условиям. Кроме того, такой метод подбора не требует финансовых затрат. Необходимо помнить, что подбор персонала, качественный только тогда, когда его метод соответствует конкретной ситуации. Во-вторых, можно подбирать персонал посредством размещения объявлений о вакансиях в СМИ. Сейчас выпускается много изданий, посвященных поиску и предложению работы. Разместив объявления сразу в нескольких, можно за минимальную сумму привлечь в компанию массу соискателей и устроить конкурсный отбор. Третьим способом набора персонала является обращение в рекрутинговое агентство. Он наиболее затратен, зато практически гарантирует привлечение специалиста, подходящего компании по всем статьям. Сотрудники солидных агентств достаточно серьезно работают с каждым из соискателей работы и потому наверняка подберут нужный вариант.
