Автор статьи: Ольга Боголюбова
Руководителям небольших компаний частенько приходится сталкиваться с необходимостью решать «недокументированные» проблемы весьма деликатного свойства. В отделе маркетинга двое закрутили «служебный роман», начальник отдела закупок хочет взять себе в заместители собственную жену, макияж секретарши вульгарен до невозможности, а кое-кто из сотрудников, кажется, забыл, что такое мыло и зубной порошок. Случаи частые, но в литературе не описанные.
В США не так давно было проведено любопытное исследование, призванное выявить своеобразную «группу риска» — компании, между сотрудниками которых чаще всего завязываются любовные отношения. Оказалось, что абсолютными рекордсменами являются как раз небольшие фирмы с персоналом из 15–20 человек, а в компаниях среднего масштаба в объятиях друг у друга побывали до четверти сотрудников!
— Служебные романы всегда были, есть и будут, — признает председатель правления консалтинговой группы «Что делать Консалт» Павел Гориславцев. — Это просто заложено в человеческой природе. Если работать приходится по 10 часов в день, а на психику давит груз домашних проблем, то где еще вести личную жизнь, как не на работе?
У романов между коллегами есть и светлые, и темные стороны. Они могут вдохновить на новые трудовые свершения и сделать захватывающей любую работу, включая надоедливую рутину. У счастливо влюбленных открывается второе дыхание, обнаруживаются новые творческие возможности, от чего компания только выигрывает. Поэтому порой встречаются работодатели, которые даже поощряют любовные отношения между сотрудниками.
И все же не зря большинство руководителей относится к таким романам весьма настороженно. «Эти отношения могут помешать профессиональным достижениям», — подчеркивает специалист по поиску и подбору персонала компании «империя кадров» Юрий Катаев. Влюбленные сослуживцы в куда меньшей степени сосредоточены на решении поставленных трудовых задач и неминуемо теряют часть рабочего времени, причем не только своего, но и коллег. А следом в коллективе возникают проблемы с дисциплиной.
— Служебные романы — это всегда плохо. Они, как правило, временны и ничем не заканчиваются, — убежден Павел Гориславцев. — Но их не избежать. А запрещать, ругать проштрафившуюся парочку, грозить пальцем и говорить «ай-яй-яй» — тоже нельзя. Запретный плод, как известно, сладок.
— Я считаю эту область взаимоотношений частной, приватной, — добавляет руководитель управления по работе с персоналом ЗАО «Челябинский трубопрокатный завод», кандидат психологических наук Оксана Свергун. — Сюда работодателю вмешиваться не следует, если поведение этих людей вполне корректно — они не ссорятся, не выясняют отношений публично, не ведут себя слишком откровенно. лишь в двух случаях служебный роман может быть взрывоопасным и требует вмешательства руководства: если это адюльтер в рабочее время, или одна из сторон — руководитель, а другая — подчиненный.
Имеет ли смысл прописывать в корпоративном кодексе табу на служебные романы? Некоторые работодатели так и делают. Например, в одной из крупных российских логистических компаний любовные связи между сотрудниками жестко запрещены. Кроме того, в компании не принято принимать на работу супругов, а контроль за соблюдением этих правил возложен на специальную комиссию.
Впрочем, на такие крайности работодатели идут все-таки довольно редко. «Бессмысленно устанавливать запрет на служебные романы в корпоративном кодексе. Похоже на борьбу с ветряными мельницами, — убеждена Оксана Свергун. — Это неразумный шаг, который дискредитирует работодателя». «В такой интимной сфере руководству надо действовать тонко, через агентов, неформально», — подчеркивает Павел Гориславцев.
Куда более эффективным является неофициальное вето на любовные связи между сослуживцами. Зная о неминуемо жесткой, пусть и не прописанной в документах позиции руководства, некоторые работники либо постараются избежать соблазнов, либо тихо уйдут по собственному желанию.
Хуже всего, если закончившаяся размолвкой интрижка приводит к опасности потери ценных сотрудников. «Я не буду работать в одной фирме с ним!» — ставит вопрос ребром одна сторона. «Она мешает мне работать, так что делайте выбор», — угрожает другой участник «амуров». В такой ситуации с
