Успешные люди всегда имеют представление о своих возможностях и поэтому ставят цели чуть выше своих возможностей, а обычные люди, не владея ресурсами своих способностей, ставят слишком завышенные цели, которые они не смогут достичь.
Values in Action Institute(ценности в Институте Действия) предложил свою классификацию измерения сильных сторон личности.
Довольно редко кто из людей открыто говорит о своих сильных сторонах, а большинство людей их просто не знает или не задумывается о том, насколько они важны в жизни.
Цели, которые чуть выше ваших возможностей нацеливают человека на более эффективную работу и они, как правило, всегда достигаются путём кропотливой работы. А слишком высокие цели, наоборот приводят к потере уверенности при их крахе.
А если говорить о слабых человеческих сторонах, то успешные люди их контролируют и делают всё, чтобы их действие ослабить или вообще от них избавиться.
Знание сильных качеств и развитие этих качеств образовывает у человека целостное видение перспектив на будущее, даёт веру в лучшее, вырабатывает понимание правильного направления, развивает уверенность, чувство энергии, выносливости, энтузиазма, реализованности, помогает в достижении цели.
VIA Classification of Strengths and Virtues . Классификация сил и достоинств.
Рассмотрим подход измерению сильных сторон личности, как классификацию достоинств и добродетелей, разработанную Values in Action Institute.
Данная классификация появилась в 2001 году. Её создателями явились Кристофер Петерсон и Мартин Селигман, которые занимаются позитивной психологией. Согласно их теории сильные стороны человека не вторичны в отношении к слабым сторонам.
Различие людей – в их сильных сторонах. Сильные стороны, как черты характера, но они зависят от факторов окружающей среды.
Сильные стороны определяются путями мозгового штурма в обсуждениях участников психологических конференций, изучением психологической, философской, педагогической литературы.
Достоинство человека складывает у человека и у его окружения чувство, что его жизнь правильная.
Это достоинство ценно, даже не важно, приносит оно результат или нет.
Наши достоинства не принижают других людей. Они полезны и должны вызывать положительные чувства.
Сила человека проявляется в поведении, в мыслях, в чувствах, в поступках.
В результате исследования было выделено двадцать четыре сильные стороны характера, помогающие достичь добродетелей: мудрости (получение и использование знаний), мужества (проявление воли при достижении цели, когда множество препятствий), любви и гуманности (межличностные стороны), справедливость (гражданские стороны), умеренность (защищают от невоздержанности), трансцендентность (соединение со Вселенной).
Сильные стороны и таланты должны разделяться. Различие между ними не четкое. Таланты чаще врожденные. Сильные стороны ценятся выше, а таланты даны богом и не очень хорошо развиваются. Талант можно утратить, но сильные стороны не теряются.
Создатели VIA собрали достоинства и добродетели и распределили их по категориям. Эта классификация условная и возможно не все могут с ней согласиться.
Мудрость и знание предполагает любопытство, интерес к разным вещам:; любовь к обучению, объём видения, творчество, оригинальность, изобретательность, непредвзятое отношение, мужество, бесстрашие, упорство, честность, энтузиазм, гуманизм, любить и быть любимым, доброта, интеллект, справедливость, гражданская позиция, лояльность, лидерские качества, честность, беспристрастное относиться к другим, умеренность, самоконтроль и самодисциплина, благоразумие и осторожность, скромность, милосердие, трансцендентность, ценить красоту, духовность, вера, призвание, высший и смысл, надежда и оптимизм, благодарность, веселость и жизнерадостность.
Самой главной целью позитивной психологии считают помощь человеку в определении своих достоинств. Эти достоинства называют фирменными. Это те достоинства, которые составляют ваше «я», и возникает радостное чувство, когда вы их используете. Когда вы точно знаете свои фирменные достоинства, вам хочется их всегда применять, и вы ощущаете душевный подъём. Это важно для людей всех профессий и рангов. Не важно, кто вы в данный момент: директор, маркетёр, учитель или профессор.
Каждому человеку стоит задуматься о своих сильных сторонах и об их развитии. Посмотрите ещё раз на помещённый здесь список сильных сторон и отметьте, чем вы владеете в настоящий момент. Подумайте, что вам необходимо сделать для того, чтобы развить существующие и воспитать новые сильные стороны. Посмотрите на то, как ваш организм реагирует на то, о чём вы в настоящий момент думаете. Вам доставляет это удовольствие или же нет? Сделайте выводы и работайте над собой до достижения необходимых результатов.
